Então, quando as pessoas entrevistam para se juntar a Hampton, @jspeiser, assiste a 100% das entrevistas. Seu trabalho é aprovar / negar cada membro. Ele está procurando ver se eles estarão comprometidos com seu grupo Core, mostrarão confidencialidade e terão franqueza. Também certificando-se de que são legítimos e dentro do nosso ICP (empresas de internet / tecnologia que faturam US $ 3 milhões a US $ 50 milhões). Ele nega uma tonelada de pessoas. Também fazemos uma tonelada de pesquisas sobre cada candidato antes/depois da entrevista. Após a entrevista, a comunidade pode vetar um candidato (autopoliciamento). E antes que eles possam se juntar ao Core, eles precisam enviar as finanças (Joe é o único que pode ver - nem mesmo eu). Acho que muitas pessoas pensam que é besteira quando dizemos que examinamos as pessoas. Então queria mostrar 1 parte do processo. Hampton pode ser uma grande empresa. Mas chega lá por meio da retenção ... precisamos que seu grupo principal, seu capítulo da cidade e a comunidade em geral sejam examinados e selecionados para que as pessoas queiram ficar por uma década.